11月6日，《產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄（2019年本）》正式發(fā)布。共涉及行業(yè)48個(gè)，條目1477條，其中鼓勵類(lèi)821條、限制類(lèi)215條、淘汰類(lèi)441條。與上一版相比，從行業(yè)看，鼓勵類(lèi)新增“人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)”、“人工智能”等4個(gè)行業(yè)，從條目數量看，總條目增加69條，其中鼓勵類(lèi)增加60條、限制類(lèi)減少8條、淘汰類(lèi)增加17條；從修訂面看，共修訂（包括新增、修改、刪除）822條，修訂面超過(guò)50%。
其中，人力資本服務(wù)業(yè)作為黨的十九大報告特別點(diǎn)名的行業(yè)被列入鼓勵類(lèi)第46項：
1.人力資源與人力資本信息化建設
2.人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和平臺建設
3.人力資源招聘、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導，人力資源和社會(huì )保障事務(wù)代理，人力資源培訓、勞務(wù)派遣、人力資源測評、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源服務(wù)外包、高級人才尋訪(fǎng)、人力資源信息軟件服務(wù)等人力資源服務(wù)業(yè)
4.人力資本價(jià)值評估、評測和交易，人力資本價(jià)值統計、分析和應用，人力資本形成過(guò)程中的投資活動(dòng)
5.人力資本金融創(chuàng )新平臺建設
6.人力資源與人力資本市場(chǎng)及配套服務(wù)設施建設
7.農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)平臺建設
自此，人力資本服務(wù)業(yè)作為行業(yè)的“新成員”正式出道，這標志著(zhù)傳統人力資源服務(wù)業(yè)向新時(shí)代的人力資本服務(wù)業(yè)順利轉型升級，加快資產(chǎn)變資源，資源變資本的速度，拓展人力資本服務(wù)業(yè)發(fā)展的空間，轉變更新新理論、新觀(guān)點(diǎn)、新思想，讓人才的活力競相迸發(fā)。
據悉，第46項,7條內容中的5條內容由濟南高新區率先提出，建立全國首個(gè)人才評估定價(jià)系統，以“身價(jià)”度量人力資本，以人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為載體，以全國人力資本產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺為支撐，以“四CAI”模型為基礎，以人才定價(jià)為突破口，與銀行、保險、基金等機構聯(lián)動(dòng)，構筑起“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創(chuàng )新協(xié)同機制，圍繞人力資本價(jià)值評估、賦能增值、市場(chǎng)配置、價(jià)值實(shí)現、協(xié)同創(chuàng )新等進(jìn)行產(chǎn)業(yè)布局，激發(fā)人才的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，推進(jìn)人力資本價(jià)值金融化、市場(chǎng)化、社會(huì )化，走在了發(fā)展人力資本服務(wù)業(yè)的前沿。
接下來(lái)，圍繞人力資本服務(wù)業(yè)將會(huì )誕生更多的人力資本服務(wù)機構，衍生出眾多為人力資本服務(wù)業(yè)的發(fā)展建言獻策的專(zhuān)家、學(xué)者，為人力資本服務(wù)業(yè)注入新的活力，大力推動(dòng)人力資本服務(wù)業(yè)向新時(shí)代邁進(jìn)！